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企业招聘要求女性签订怀孕协议-【新闻】

发布时间:2021-04-29 00:02:43 阅读: 来源:珍珠岩保温板厂家

企业招聘要求女性签订“怀孕协议”

钦浪网讯 (晨报记者 黄荣友 实习生 陈彦霏)近日,刚从大学毕业的小杨向本报热线反映,她今年毕业后去应聘很多公司工作,好不容易成功去面试一家企业,却被告知要签订“两年内不得怀孕”的协议,否则自动解除劳动合同,让她感到很无奈。记者调查了解到,女性应聘被企业要求签订限期内不得怀孕协议的“潜规则”确实存在,而企业如此做法竟是节约成本。

应聘者被要求签订“限期内不得怀孕”协议

眼下又到了大学毕业生就业的高峰期,许多企业都纷纷举行招聘活动。今年22岁的小杨刚从大学行政管理专业毕业,她想从事行政文秘工作,找一份办公室的工作。她告诉记者,7月25日,她在一家企业通过了面试,但是在准备签订劳动合同时,企业还要求签订一份协议,要求她两年内不得怀孕,否则自己辞职。

对此,小杨认为这样的协议不合理,但是,企业表示,那是公司“规则”,如果不签订协议就不得签订劳动合同,无奈之下,她只好妥协。

近日,记者来到钦州市人力资源市场招聘会现场,以应聘者身份应聘一家养生公司,当记者电话询问怀孕事宜时,负责招聘的工作人员说,他们公司要求女性员工一年内不得怀孕,不希望刚熟悉工作流程,就因为身体原因不能胜任;如果怀孕了,只能给你调换岗位。

记者了解到,许多公司企业对女性怀孕时间都有要求,某房产公司的工作人员明确表示:要求女员工在近一两年内不能要小孩。

企业要求限期内不得怀孕为“节约成本”

许多女性应聘者都表示,她们在面试的时候都遇到公司要求近期一年或者两年内不能要小孩;有的公司甚至要求希望招聘已婚已育的或者男性,这样可以减少很多麻烦和开支。这种招聘给年轻女性就业带来很多不利。

为什么企业公司要求女性员工签订限期内不得怀孕的协议呢?据相关人士透露,企业签订要求女性限期内不得怀孕的协议,重要目的就是节约成本。“女员工走上工作岗位后,如果有怀孕、生育等一系列情况,难免会给单位用工造成不便,除其在此期间的工资及福利待遇得照常支付外,公司还得另外聘请一名工作人员,当其产假期满回到岗位上后,公司则必须解决新聘员工的岗位问题。”一家企业老板道出他们的苦衷。

从事过人事管理的张先生认为,用“怀孕协议”来躲避员工产假和补贴,从而减少开支。特别是一些中小企业和新开公司,他们书面或者口头上协议,如果女员工违反规则怀孕就要自动辞职,否则给她们“小鞋”穿(如将其调到辛苦岗位和排斥等),侵害女性劳动者的权益。

提醒:“限期内不得怀孕协议”无法律效力可举报

据钦州市人力资源市场一位不愿意透露姓名的工作人员表示,确实有些企业公司为了“省钱”,与员工签订这种协议现象,如果应聘者发现有些企业私下与女员工之间签订“几年内不得怀孕协议”现象,可以到劳动监察部门举报投诉,企业的这种做法是要被处罚的。

钦州市某律师事务所李律师表示,不管“禁止怀孕”的条款是书面还是口头约定的,都违反了法律规定,属于无效条款,不受法律保护。如果女员工在履行劳动合同时因为怀孕被停薪或“炒鱿鱼”,首先可以与企业进行协商,无法协商的可以申请劳动仲裁,或者向人民法院提起诉讼,保护自己的合法权益。

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