工资结算记什么凭证

工资结算是企业对员工工资支付的一项重要工作，也是保证员工权益的一种方式。在工资结算过程中，需要记账凭证来记录相关的交易和凭证。

首先，工资结算记账凭证主要包括以下内容：

1. 借：工资费用

贷：应付工资

这是工资结算的核心凭证，体现了企业应付员工工资的金额。

2. 借：应付工资

贷：银行存款

这是实际支付工资给员工时的凭证。

3. 借：应付福利费用

贷：应付福利费用准备金

如果企业有向员工支付福利费用，比如年终奖、节日福利等，需要通过该凭证进行记账。

4. 借：应付税费

贷：应交税金

在支付员工工资时，需要缴纳一定的税费，这些税费需要通过该凭证进行记账。

5. 借：应付其他费用

贷：应付其他费用准备金

在企业支付工资时，可能还会涉及其他费用，比如员工培训费、考勤罚款等，这些费用需要通过该凭证进行记账。

以上是常见的工资结算记账凭证，根据企业具体的情况，可能还会有其他类型的凭证。在记账过程中，要确保凭证的准确性和完整性，及时进行记账和核实，确保工资结算的准确性和及时性。

同时，在进行凭证记账时，要注意相关的会计原则和政策法规的要求，确保符合法律法规的规定。同时，还需要与企业财务报表相对应，保证财务数据的准确性和一致性。

工资结算是企业与员工之间的重要经济交易，是体现企业对员工权益尊重和保障的重要环节。通过记账凭证的记录，能够清晰地呈现工资结算的全过程，同时为企业的财务管理和经营决策提供重要参考。